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Actualités juridiques 2024 : Enjeux et risques pour la gestion des ressources humaines dans les associations et fondations

L’IDAF a été heureux de vous revoir autour d’un Webinaire RH : 

Actualités juridiques 2024 :

Enjeux et risques pour la gestion des ressources humaines dans les associations et fondations

  

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Quelles nouvelles obligations vont impacter la gestion des ressources humaines des associations et fondations ?

L’IDAF vous a invité à un webinaire dédié à l’actualité législative, règlementaire et jurisprudentielle affectant le droit social, droit du travail, et droit de la paie.

Acquisition des congés payés en cas de maladie, France Travail, DUERP, refus de CDI, pouvoir de sanctionner dans une association… Nous dresserons un état des lieux des dernières mesures phares impactant les ressources humaines et les prochaines mises en application incontournables de 2024.

Ce webinaire a été également l’occasion de partager votre expérience et vos questionnements sur les sujets abordés.

 

Intervenantes :

  • Laurence Guettaf-Pechenet, Avocate Associée – Directrice de Bureau – Spécialiste en Droit du Travail – Santé & Sécurité au Travail – Fidal
  • Nadine Jung, Avocate – Département Droit Social – Pôle Paie – Fidal

 

Animation :

  • Guillaume de Marnhac, Personnalité qualifiée – IDAF
  • Caroline Nio, Directrice Générale – Centre Hélène Borel
  • Olivier Benoit, Directeur de la Vie Associative et Militante – AIDES

 

Objectifs de ce Cercle :

  • Faire le point sur les nouvelles obligations législatives impactant la gestion des ressources humaines
  • Mettre en lumière les nouveautés du droit social, droit du travail et droit de la paie
  • Echanger avec des experts et des pairs
 
 

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Qu’est-ce que le Cercle RH ?

Sous l’impulsion de Guillaume de Marnhac – Personnalité qualifiée de l’IDAF, spécialiste des questions de Ressources-Humaines (expérience à Ordre de Malte, WWF et La Croix Rouge Française).

L’objectif de ce Cercle RH est de réunir les professionnels en charge spécifiquement des problématiques stratégiques RH, afin de leur permettre d’échanger entre pairs, de renforcer les liens, de partager les expériences, d’apprendre et d’enrichir leurs réseaux dans un esprit de progrès et de service de l’intérêt général.

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